IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

COS’ È IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO?

Il lavoro a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato a cui è stato apposto un termine, cioè una data certa di fine del rapporto di lavoro. La fine del contratto deve essere chiaramente individuabile, pertanto, se non è presente una data, questa deve essere comunque determinabile dalla motivazione del rapporto (per esempio la realizzazione di un’opera).

CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO:

-    deve essere stipulato in forma scritta;

-    deve essere di durata determinata o determinabile; in ogni caso non può superare il termine massimo di 3 anni. Il contratto di durata inferiore ai 3 anni può essere prorogato purché la durata complessiva dei vari contratti rientri entro tale limite.  

      Sono esclusi dal limite della dei 36 mesi successivi i contratti a termine che si riferiscono a mansioni non equivalenti.

      Il limite dei 36 mesi può essere superato attraverso la stipula di un ulteriore contratto a termine, sottoscritto presso la Direzione Provinciale del Lavoro.

 
ESISTONO SANZIONI RELATIVE AL TERMINE DEL CONTRATTO?  

Il datore di lavoro che non interrompe il rapporto di lavoro alla scadenza stabilita nel contratto è obbligato a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione pari al:

·  20% per ogni giorno di continuazione fino al decimo;

·  40% per ogni giorno successivo.

Inoltre la continuazione del contratto oltre la data limite comporta la trasformazione dello stesso in contratto a tempo indeterminato, indipendentemente dal rispetto del periodo di interruzione tra i due o più rapporti.

QUALI SONO I DIRITTI DEI LAVORATORI?

-   il trattamento economico e normativo, a parità di mansioni svolte, non può essere meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello;

-   il lavoratore a tempo determinato gode, in maniera proporzionale alla durata del contratto, degli stessi diritti spettanti al lavoratore a tempo indeterminato per quanto riguarda le ferie, la tredicesima mensilità, il T.F.R. ed ogni altro trattamento previsto.