LE INSERZIONI PER LA RICERCA DI PERSONALE


Le aziende e le società di selezione del personale, per poter raccogliere un cospicuo numero di candidature, ricorrono spesso alle inserzioni sui quotidiani o periodici e su internet. Controllare periodicamente le inserzioni e rispondere agli annunci resta il metodo più diffuso di cercare lavoro. Il numero delle persone che trova un’occupazione tramite la risposta alle inserzioni è più basso rispetto ad altri sistemi più attivi di ricerca perché resta un metodo passivo di ricerca. È bene quindi utilizzare anche altri sistemi più attivi.

Gli annunci si dividono in piccoli annunci e in annunci di personale qualificato. I primi sono pubblicati quasi sempre direttamente dall’azienda ed in forma anonima. Tra questi spesso si nascondono annunci di aziende poco serie che promettono allettanti opportunità di guadagno e carriera e poi invece possono rivelarsi un inganno. Ecco perché è bene fare attenzione ed imparare a “leggere tra le righe” di un annuncio.

I PICCOLI ANNUNCI, ATTENZIONE A FORMULE COME:

-    Attitudine ai rapporti umani, lavoro stimolante, grande autonomia, attività di consulenza, attività di motivazione e di organizzazione, lavoro vario e dinamico, attività di contatto, in genere associati alla promessa di buoni guadagni. Di solito si tratta della stessa cosa: la vendita;

-    Attività organizzativa, oltre a “cammuffare” la solita vendita, è spesso un modo accattivante per l’inserimento, l’archiviazione e la gestione di dati e indirizzi;

-    Attività imprenditoriale, e piccolo investimento possono significare l’apertura di una attività o di un servizio che non sempre è garanzia di guadagno;

-    Anche senza esperienza, si tratta di lavori estremamente di routine, per niente qualificati oppure faticosi, per i quali c’è richiesta continua in quanto nessuno “resiste” troppo a lungo. Ci si può aspettare vendite porta a porta, volantinaggio, uso del telefono per fissare appuntamenti, inserimento dati;

I piccoli annunci possono essere utili ed efficaci per trovare un lavoro temporaneo, part-time o stagionale come traduzioni, baby sitting, lezioni private, cameriere per i week-end in attesa di migliori opportunità. 

Gli annunci di personale qualificato sono riconoscibili perché vengono stampati in modo visibile, spesso riquadrati e possono essere pubblicati direttamente dall’azienda o dalle agenzie di selezione del personale incaricate della ricerca.


GLI ANNUNCI DI RICERCA DI PERSONALE QUALIFICATO  

I QUATTRO ELEMENTI DELL’INSERZIONE
 

1.    CARATTERISTICHE DELL’AZIENDA

Descrizione sintetica del settore di attività, la dimensione, la posizione sul mercato

2.    QUALIFICA RICERCATA

Informazioni sul grado di autonomia nella gestione del lavoro, gli obiettivi da perseguire, la funzione da svolgere

3.    IL PROFILO DEL CANDIDATO

I requisiti richiesti quali l’età, il titolo di studio, l’esperienza maturata, le caratteristiche personali, le conoscenze linguistiche

4.    L’OFFERTA VERA E PROPRIA

Il livello di inquadramento, la fascia retributiva

COME RISPONDERE

La regola principale è attenersi alle indicazioni che appaiono nell’inserzione. Di solito viene richiesto il curriculum che è bene accompagnare con una lettera di presentazione.

IN GENERALE:

• Riporta il tipo di informazioni richieste dall’annuncio.

Se chiedono il titolo di studio, l’età e l’esperienza scrivi solo questi dati, senza aggiunte o abbellimenti.

• Rispondi anche se non sei in possesso di tutti i requisiti. 

Il profilo descritto nelle inserzioni è spesso teorico, ed è raro che una persona possieda tutte le caratteristiche descritte. È durante il colloquio che potrai dimostrare di essere il candidato idoneo.

• Cita il riferimento, il giornale e la data di pubblicazione dell’annuncio:

In riferimento all’annuncio di ricerca di un programmatore (Rif. CA-2000) pubblicato sull’ Unione Sarda del 12 maggio 2004.

• Cita il codice di riferimento riportato nell’inserzione anche sulla busta: Rif. CA-2000.

• Scrivi la lettera a mano solo se richiesto dall’annuncio. In quel caso la scrittura è richiesta per un’analisi grafologica: scrivi tranquillamente ed evita di inventarti uno stile: l’esperto se ne accorgerebbe.

• Ritaglia o fotocopia l’inserzione e conservala insieme alla lettera di accompagnamento: potresti essere convocato dopo diverso tempo ed è meglio evitare di “cadere dalle nuvole” quando dovrai affrontare il colloquio.