IL COLLOQUIO DI LAVORO

Tutte le persone che affrontano un colloquio credono di sapere tutto in merito, e si presentano senza essersi preparate adeguatamente. Nonostante esistano veri e propri trattati sul colloquio di lavoro, la maggior parte dei candidati arriva all’appuntamento senza conoscere le strategie migliori.

Per trovare risposta a questi dubbi il selezionatore ti formulerà una serie più o meno ampia di domande.

Abbiamo detto che la strategia migliore per affrontare un colloquio è andare preparati, ma cosa vuol dire esattamente prepararsi ad affrontare un colloquio?

L’ATTEGGIAMENTO

    IN GENERALE

Linguaggio non verbale

Tutti manuali fanno riferimento all’atteggiamento non verbale, a come si gesticola, come si incrociano le braccia, se si accavallano le gambe.

Saper intervenire sul proprio atteggiamento non verbale richiede tempo e attenzione, nessuno ti chiede di saper intervenire sul tuo modo di essere o sviluppare doti di grande attore. Sii naturale, siamo quello che siamo, evita atteggiamenti artefatti.

Il colloquio di lavoro è una conversazione tra due persone con l’obiettivo di scoprire se le reciproche aspettative possono incontrarsi. Essere emozionati e tesi è naturale, un buon selezionatore lo sa.

COME RISPONDERE ALLE DOMANDE

Le domande tipiche:

Mi parli di lei

Il selezionatore vuole sapere chi sei, non solo nell’ambito lavorativo, ma come persona .

Scopri se hai qualcosa in comune con il selezionatore, se vivete nella stessa zone, se avete parenti che si conoscono, se avete gli stessi interessi. Ecco una sintesi degli argomenti da toccare: hai già sentito parlare di lui: se hai visto o incontrato chi ti seleziona, amici in comune, se hai già parlato con lui grazie ad un contatto, citalo.

Hobby e interessi, soprattutto se collegati all’attività lavorativa: volontariato, bricolage

Stabilità personale: cita qualche fatto che mostri il tuo essere degno di fiducia

Parenti e sposi: parla brevemente dei tuoi parenti descrivendo qualcosa di importante e positivo sulla loro vita e lavoro

Quindi parla delle tue capacità

Interessi ed esperienze collegate al lavoro per il quale ti stai proponendo

Esperienze di lavoro passate

I tuoi studi

Il tuo interesse e la tua attrazione per il lavoro in questione

Ha già fatto questo tipo di lavoro?

Mai rispondere no.

È impossibile che tu abbia fatto quel lavoro, perché ogni volta che si cambia lavoro bisogna fare i conti con nuovi ambienti, nuovi valori organizzativi anche se i lavori hanno lo stesso nome.

Quello che vuole sapere il tuo selezionatore è quanto velocemente sarai in grado di impadronirti del nuovo mestiere. Di conseguenza parla di tutte le esperienze che fanno di te una persona motivata, che impara velocemente e a si rende operativa.

Se ti proponi per lavorare nell’archivio di una grande azienda e tu non hai proprio lavorato nell’archivio, spiega come l’archiviazione faceva parte del tuo lavoro di segretario, che hai sempre avuto capacità e caratteristiche per questo tipo di attività sin dai tempi della scuola e che imparerai velocemente i dettagli di questo lavoro.

Perché da noi ?

Vogliono indagare la tua motivazione

Elenca i punti di contatto tra te l’azienda: quello che sai di loro

Reputazione dell’azienda di cui sei a conoscenza

Che l’azienda ha la possibilità di farti lavorare in un ruolo che ti si addice

Altre informazioni che spieghino perché l’azienda ti piace e ti attira e ti rende un lavoratore motivato

Punti di forza

Elencali con degli esempi

Lati deboli sul lavoro; difetti

Il datore vuole sapere se hai la maturità di ammettere i tuoi lati deboli, ovvero se sei una persona degna di fiducia che ha un minimo di conoscenza di se stessa e un grado sufficiente di umiltà. Per inquadrarti meglio come persona. Tutti abbiamo dei difetti ma non è il caso di elencarli, soprattutto se sono difetti privati.

Un buon modo di rispondere è affermare che i tuoi difetti non sono difetti che ti rendono un cattivo dipendente e in ogni caso cerca di essere il meno distruttivo possibile. Ecco alcuni suggerimenti. Agli aggettivi a sinistra puoi sostituire delle spiegazioni, meno negative, come abbiamo fatto noi.

• Ansioso: tendo a preoccuparmi, tendo a fare molta attenzione

• Depresso: giù di tono, alla ricerca di stimoli

• Frustrato: ho delle sfide da affrontare

• Insicuro:ho bisogno dei miei tempi per entrare in azione

• Pigro: a volte sono troppo riflessivo

• Nervoso: energico

• Emotivo: sono molto sensibile, non nascondo i miei sentimenti

• Triste: pensieroso

• Stressato: impegnato

• Ignorante: poco informato

• Impulsivo: a volte sono troppo energico

È sposato, ha figli?

Si vuole saper se i tuoi impegni familiari possono essere un problema.

Se sei sposato o hai una famiglia fai notare che raramente chi è sposato cambia o lascia il lavoro. Puoi fare straordinari e viaggiare per lavoro perché il tuo partner accetta capisce l’importanza del tuo lavoro. Sei organizzato per avere cura dei figli nel caso si ammalino. A parte la maternità o paternità hai chiari quali sono i tuoi obiettivi di lavoro e i figli non costituiranno un problema tale da compromettere i tuoi impegni professionali.

Se non vuoi avere figli non spiegare le tue ragioni morali, religiose o private ma legale al lavoro

Se sei single: puoi viaggiare e lavorare molto in quanto no hai problemi.

Sei degno di fiducia anche se non hai una famiglia, hai amici, parenti, conoscenti che ti tengono legato. Se ti sposassi non ti muoveresti.

Quali sono i tuoi obiettivi, che tipo di lavoro pensa farà tra cinque anni, quanto tempo pensa lavorerà da noi?

Tradotto: stai cercando un lavoro qualsiasi?

 
Perché ha lasciato il lavoro, vuole cambiare lavoro?

Il selezionatore vuole sapere che tipo di difficoltà incontri nell’ambiente di lavoro e se si ripeteranno nella sua azienda.

Le tipiche ragioni che causano l’interruzione di un rapporto di lavoro:

-     calo di produzione aziendale, è fallita o è stata assorbita da un’altra,

-     si trattava di una lavoro stagionale o di un lavoro a termine, o di un lavoro a obiettivi: raggiunti gli obiettivi ti trovi a cercare un altro lavoro ed eccoti li

-     era solo un lavoro per quando studiavi

-     ti sei trasferito, ti stai trasferendo per motivi familiari

-     cerchi un lavoro per cui sei maggiormente qualificato e interessato

Mai dire mi hanno licenziato

Se si tratta di una crisi aziendale il problema non è solo tuo, se invece ha riguardato solo te parlane in maniera positiva: avevi una preparazione per un lavoro diverso, o per uno stipendio diverso, o per un tipo di azienda diverso ma non citare i problemi personali. Non parlare negativamente delle persone con cui lavoravi

Che stipendio si aspetta?

Cerca di non parlare di cifre fino a quando il selezionatore non avrà deciso di assumere te e te l’abbia proposto. Tu sei disposto a lavorare per lo stipendio che lui considera adeguato per una persona delle tua capacità e secondo quanto prevede l’azienda per le persone in quella posizione

Perché dovremmo assumere lei ?

Se esiti o fornisci pochi motivi avrà gli stessi pochi motivi per preferire qualcun altro.

Sono una persona che va d’accordo con gli altri nell’ambiente di lavoro, ho una buona esperienza, sono efficiente, coscienzioso, non devo essere seguito, faccio il mio lavoro correttamente e velocemente, dalle informazioni che ho cercato su questa azienda mi piacerebbe lavorarci, sono affidabile, ho molte esperienze e capacità oltre a quelle che servirebbero per questo lavoro e possono essere utili, non ho problemi a lavorare di più pur di rispettare le scadenze.

GLI ERRORI  

      ·        Andare solo per curiosità
·        Arrivare in ritardo
·        Avere un atteggiamento passivo
·        Cercare un lavoro qualsiasi
·        Esprimere giudizi negativi sui precedenti datori
·        Essere reticente di fonte alle domande
·        Mendicare il lavoro
·        Non dimostrare un obiettivo
·        Non essere informato sulla posizione
·        Non mostrare fiducia in se stessi
·        Non ricordarsi le date del proprio curriculum
·        Presentarsi in modo trasandato